Akta Buruh Cuti Sakit Bersalin Jadi Ketika Isteri Mendapat Bersalin

22 Jan 2023
my
Emil

Suatu hari di pejabat syarikat Misteri Sdn Bhd

Di suatu pagi yang sunyi, pejabat syarikat Misteri Sdn Bhd menjadi tempat yang sunyi dan misteri. Semua pekerja nampak kelam kabut dan tidak senang dengan suasana yang berbeza. Dua orang pekerja terpaksa membawa bos mereka ke hospital kerana dia terjatuh tiba-tiba di lobi pejabat. Apa yang sebenarnya terjadi?

Percakapan di ruang mesyuarat

Di dalam ruang mesyuarat pejabat, segala situasi dan tindakan yang baru sahaja berlaku diperbincangkan dengan rapat. Bos mereka, Encik Rahim, terpaksa dirawat di hospital akibat jatuh tiba-tiba. Pekerja-pekerja yang lain pula bingung dan tercari-cari hak mereka yang tertulis di dalam akta buruh syarikat.

Penemuan Akta Buruh Cuti Sakit

Apabila Encik Rahim dirawat, semua orang di pejabat cuba mencari jawapan tentang cuti sakit yang ada dalam perjanjian buruh mereka. Akta buruh yang didapati setelah mencari di dalam laci bos tersebut ada menyatakan bahawa setiap pekerja berhak mendapat cuti sakit sehingga 14 hari setiap tahun tanpa sebarang pertikaian daripada majikan.

Pertemuan dengan Ketua Jabatan Sumber Manusia

Untuk mendapatkan penjelasan yang lebih lanjut tentang akta buruh itu, dua orang wakil pekerja telah menjadualkan pertemuan dengan Ketua Jabatan Sumber Manusia syarikat tersebut. Mereka ingin memastikan hak mereka dilindungi dan diberikan dengan sewajarnya.

Keputusan yang mengejutkan

Setelah berbincang dengan Ketua Jabatan Sumber Manusia, pekerja-pekerja mendapati bahawa pihak majikan sebenarnya tidak mematuhi perjanjian buruh yang telah ditandatangani sebelum ini. Mereka sepatutnya dibenarkan berehat sehingga pulih sepenuhnya tanpa perlu bimbang tentang kehilangan upah.

Kesudahan yang bahagia

Akhirnya, pekerja-pekerja di Misteri Sdn Bhd dapat menyelesaikan isu cuti sakit mereka dengan baik. Mereka kini dapat berehat dengan tenang tanpa perlu risau tentang kehilangan pendapatan. Akta buruh yang ditemui telah memberi mereka kepastian dan perlindungan terhadap hak mereka sebagai pekerja. Semoga pengalaman ini dapat memberi amaran kepada majikan lain untuk tidak melanggar perjanjian buruh yang telah ditetapkan.