Krankmeldung: Fristen und Pflichten für Arbeitnehmer in Bremerhaven

08 May 2024
de
Emil

Ein Kratzen im Hals, Gliederschmerzen, Fieber – manchmal kommt die Krankheit plötzlich und unerwartet. Für Arbeitnehmer in Bremerhaven stellt sich dann die Frage: Bis wann muss ich mich eigentlich krankmelden?

Die Antwort ist simpel und gleichzeitig wichtig: Die Krankmeldung muss dem Arbeitgeber unverzüglich, also so schnell wie möglich, zugehen. Das bedeutet, dass man nicht erst abwarten sollte, bis der Arbeitstag beginnt, sondern den Arbeitgeber noch vor Arbeitsbeginn über die Arbeitsunfähigkeit informieren sollte.

Doch wie genau meldet man sich richtig krank? In der Regel reicht ein Anruf im Unternehmen. Wichtig ist dabei, den Grund für die Arbeitsunfähigkeit zu nennen und die voraussichtliche Dauer der Krankheit anzugeben, soweit diese abschätzbar ist.

Zusätzlich zur telefonischen Krankmeldung ist es in der Regel notwendig, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, den sogenannten "gelben Schein", beim Arzt einzuholen. Diese muss dem Arbeitgeber spätestens am darauffolgenden dritten Werktag vorliegen.

Die Pflicht zur unverzüglichen Krankmeldung ist gesetzlich im Entgeltfortzahlungsgesetz verankert und dient dem Schutz des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer sichert sich durch die rechtzeitige Meldung seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber hingegen kann sich durch die frühzeitige Information auf die Abwesenheit des Arbeitnehmers einstellen und gegebenenfalls für Ersatz sorgen.

Vorteile einer rechtzeitigen Krankmeldung

Die rechtzeitige Krankmeldung bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Vorteile:

Arbeitnehmer: Sichert den Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Arbeitgeber: Ermöglicht eine frühzeitige Planung und Organisation der Arbeitsabläufe.

Häufige Fragen zur Krankmeldung

1. Was passiert, wenn ich mich nicht rechtzeitig krankmelde?

Werden Sie nicht rechtzeitig krank und liegen dem Arbeitgeber keine triftigen Gründe für die Verzögerung vor, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Diese können von einer Abmahnung bis hin zu einer Kündigung reichen.

2. Muss ich meinem Arbeitgeber den Grund für meine Krankheit nennen?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber detaillierte Informationen über Ihre Krankheit mitzuteilen. Es reicht aus, die Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen.

3. Was ist, wenn ich im Urlaub krank werde?

Werden Sie im Urlaub krank, müssen Sie sich ebenfalls unverzüglich beim Arbeitgeber melden und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen. Die Krankheitstage werden Ihnen dann nicht als Urlaubstage angerechnet.

Tipps und Tricks zur Krankmeldung

Speichern Sie die Telefonnummer Ihres Arbeitgebers und die Durchwahl Ihrer Abteilung in Ihrem Handy ab.
Halten Sie Ihre Versichertenkarte bereit, wenn Sie zum Arzt gehen.
Informieren Sie sich über die Krankmelderegeln in Ihrem Unternehmen, da diese von den gesetzlichen Vorgaben abweichen können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die rechtzeitige Krankmeldung in Bremerhaven von großer Bedeutung ist. Arbeitnehmer sollten sich ihrer Pflicht zur unverzüglichen Meldung bewusst sein, um ihren Anspruch auf Lohnfortzahlung zu wahren und arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.