Reconversion après 30 ans : et si le contrat pro était fait pour vous ?

07 Oct 2024
fr
Emil

contrat de professionnalisation + de 30 ans

Changer de vie professionnelle, un rêve réservé aux jeunes diplômés ? Certainement pas ! Après 30 ans, l'envie de se réorienter, d'acquérir de nouvelles compétences ou de donner un nouveau souffle à sa carrière peut se faire sentir. Et si le contrat de professionnalisation était la solution idéale pour une reconversion réussie ?

Souvent associé aux jeunes, le contrat de professionnalisation s'ouvre de plus en plus aux plus de 30 ans. Loin d'être un frein, l'âge devient un atout pour les entreprises à la recherche de profils expérimentés et motivés.

Accessible jusqu'à 29 ans révolus, le contrat de professionnalisation est également ouvert aux demandeurs d'emploi âgés de 30 ans et plus, sous certaines conditions. Un véritable tremplin pour ceux qui souhaitent se reconvertir, se perfectionner ou encore retrouver le chemin de l'emploi.

Mais pourquoi choisir le contrat de professionnalisation après 30 ans ? Tout simplement parce qu'il offre une formation qualifiante et rémunérée en alternance, permettant d'acquérir une expérience professionnelle solide tout en étant accompagné. Un véritable atout pour booster sa carrière et accéder à de nouvelles opportunités.

Que vous soyez salarié en reconversion, demandeur d'emploi ou en quête d'un nouveau challenge, le contrat de professionnalisation après 30 ans peut vous ouvrir les portes d'une carrière épanouissante et en phase avec vos aspirations. Alors, prêt à franchir le pas ?

Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques informations clés sur le contrat de professionnalisation pour les plus de 30 ans :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel, CQP…). Il alterne des périodes d'enseignement théorique en centre de formation et des périodes de pratique en entreprise.

Pour les plus de 30 ans, plusieurs cas de figure existent :

- Vous êtes demandeur d'emploi : vous pouvez prétendre au contrat de professionnalisation sans limite d'âge.

- Vous êtes salarié : vous pouvez bénéficier d'un contrat de professionnalisation dans le cadre d'un projet de reconversion, avec l'accord de votre employeur.

- Vous êtes bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'AAH : vous pouvez également accéder au contrat de professionnalisation, sous certaines conditions.

Le contrat de professionnalisation pour les plus de 30 ans présente de nombreux avantages :

- Une formation rémunérée : vous percevez un salaire pendant toute la durée de votre contrat.

- Une expérience professionnelle significative : vous mettez en pratique vos acquis théoriques et développez vos compétences professionnelles.

- Une insertion professionnelle facilitée : le contrat de professionnalisation débouche souvent sur une embauche.

Vous êtes convaincu par le contrat de professionnalisation et vous souhaitez vous lancer dans l'aventure? Voici quelques conseils pour maximiser vos chances de réussite:

- Identifiez clairement votre projet professionnel et vos motivations.

- Rapprochez-vous d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour faire le point sur votre situation et vos aspirations.

- Recherchez activement une entreprise prête à vous accueillir en contrat de professionnalisation.

- N'hésitez pas à valoriser votre expérience professionnelle et vos compétences lors de vos entretiens.

Le contrat de professionnalisation représente une opportunité unique pour les plus de 30 ans qui souhaitent se reconvertir, se perfectionner ou tout simplement retrouver le chemin de l'emploi. N'hésitez plus, lancez-vous !