12 Tugas Pokok Pelayanan Kesehatan Kerja: Jaminan Kesejahteraan Pekerja Anda

18 Aug 2024
my
Emil

Selamat Memperingati Bulan K3 Nasional 2023

Kesihatan pekerja merupakan aset penting bagi sesebuah organisasi. Pekerja yang sihat bukan sahaja lebih produktif, malah mereka juga lebih bermotivasi dan kurang mengambil cuti sakit. Di sinilah pentingnya 12 tugas pokok pelayanan kesehatan kerja (PKK) yang bertindak sebagai panduan komprehensif dalam menjaga kesejahteraan pekerja di tempat kerja.

Bayangkan sebuah syarikat di mana para pekerja sentiasa bersemangat dan cergas, jarang jatuh sakit, dan mampu memberikan yang terbaik setiap hari. Ini bukanlah sekadar impian, tetapi realiti yang boleh dicapai melalui pelaksanaan 12 tugas pokok PKK yang efektif.

Sejarah PKK di Malaysia bermula sejak zaman penjajahan British lagi, di mana fokus utama adalah untuk melindungi pekerja di sektor perlombongan dan perladangan daripada penyakit berbahaya. Kini, skop PKK telah berkembang dengan pesat, merangkumi pelbagai industri dan sektor pekerjaan, serta memberi tumpuan kepada aspek pencegahan, promosi kesihatan, dan pemulihan kesihatan pekerja.

Namun begitu, masih terdapat beberapa cabaran dalam pelaksanaan 12 tugas pokok PKK, antaranya ialah:

Kekurangan kesedaran dan pemahaman tentang kepentingan PKK di kalangan majikan dan pekerja.
Kekurangan sumber dan tenaga pakar dalam bidang PKK, terutamanya di syarikat kecil dan sederhana.
Persekitaran kerja yang tidak kondusif dan budaya kerja yang tidak sihat.

12 tugas pokok PKK merangkumi pelbagai aspek, antaranya:

Pemeriksaan kesihatan pekerja: Meliputi pemeriksaan pra-pekerjaan, berkala, dan khusus mengikut risiko pekerjaan.
Pengawalan bahaya kesihatan di tempat kerja: Mengenal pasti, menilai, dan mengawal faktor risiko kesihatan di tempat kerja seperti bahan kimia, bunyi bising, dan ergonomik.
Promosi kesihatan di tempat kerja: Mempromosikan gaya hidup sihat di kalangan pekerja melalui program kesedaran, pendidikan kesihatan, dan aktiviti fizikal.
Penjagaan dan pemulihan kesihatan pekerja: Memberikan rawatan, kaunseling, dan rujukan kepada pekerja yang mengalami masalah kesihatan berkaitan pekerjaan.
Pencatatan dan pelaporan: Mendokumentasikan dan melaporkan data kesihatan pekerja, kemalangan, dan penyakit pekerjaan.

Melalui pelaksanaan 12 tugas pokok PKK yang efektif, sesebuah organisasi bukan sahaja dapat meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja, malah turut dapat:

Meningkatkan produktiviti dan kualiti kerja.
Mengurangkan kadar kemalangan dan penyakit pekerjaan.
Meningkatkan semangat dan motivasi pekerja.
Mewujudkan imej korporat yang positif.
Memenuhi tanggungjawab sosial korporat.

Kesimpulannya, 12 tugas pokok PKK merupakan elemen penting dalam mewujudkan persekitaran kerja yang sihat dan selamat. Dengan komitmen dan kerjasama daripada pihak majikan, pekerja, dan pihak berkepentingan, matlamat untuk mencapai tahap kesihatan dan kesejahteraan pekerja yang optimum pasti dapat direalisasikan.