Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 Kerja Lebih Masa Akta Kerja 1955 [pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023

09 Sep 2023
my
Emil

Pindaan Akta Kerja 1955 (Update 2022).pdf

Sejak berkuat kuasa pada tahun 1955, Akta Kerja telah menjadi perundangan utama yang mengawal industri pekerjaan di Malaysia. Namun, pada tahun 2022, Akta Kerja mengalami pindaan yang signifikan yang menyebabkan kontroversi di kalangan pekerja dan majikan. Salah satu aspek yang paling hangat diperbincangkan adalah isu kerja lebih masa.

Perubahan Drastik dalam Akta Kerja 1955

Perubahan terbaru dalam Akta Kerja 1955 telah mengejutkan ramai pihak. Di bawah pindaan baru tersebut, pekerja diberi kebenaran untuk dipaksa oleh majikan mereka untuk bekerja lebih masa tanpa bayaran tambahan. Ini bermakna bahawa pekerja boleh diperintah untuk bekerja melebihi had masa yang ditetapkan dalam kontrak mereka tanpa mendapat sebarang bayaran tambahan.

Implikasi Kepada Pekerja

Keputusan pindaan Akta Kerja 1955 ini memberi impak yang besar kepada pekerja. Banyak pekerja merasa tertekan dengan keperluan untuk meluangkan masa lebih banyak di tempat kerja tanpa kompensasi yang setimpal. Selain itu, tanpa had masa yang jelas, pekerja mungkin akan mengalami masalah keseimbangan kerja-hidup yang boleh membawa kepada masalah kesihatan fizikal dan mental.

Tindakan yang Boleh Diambil

Bagi pekerja yang terkesan dengan pindaan baru dalam Akta Kerja 1955, penting untuk mengetahui hak mereka. Mereka boleh mencari bantuan daripada kesatuan sekerja atau peguam buruh untuk mendapatkan nasihat dan perlindungan undang-undang yang sewajarnya. Selain itu, tindakan kolektif juga boleh diambil untuk menyuarakan bantahan kepada pindaan yang tidak adil ini.

Tinjauan Keseluruhan

Pindaan terhadap Akta Kerja 1955 yang mengizinkan kerja lebih masa tanpa bayaran tambahan adalah satu perkembangan yang mencetuskan kontroversi di kalangan masyarakat. Kajian lanjut perlu dijalankan untuk menilai kesan sebenar pindaan ini terhadap pekerja dan industri pekerjaan secara keseluruhan. Keselamatan dan kebajikan pekerja harus sentiasa diutamakan dalam setiap pembaharuan undang-undang buruh.