Cuti peristiwa mengikut Akta Pekerja merupakan salah satu hak pekerja di Malaysia yang tertulis dalam undang-undang. Kebanyakan pekerja mungkin sudah sering mendengar istilah cuti peristiwa, tetapi masih banyak yang tidak memahami secara mendalam tentang hak ini. Lantas, apa sebenarnya cuti peristiwa ini? Apakah pekerja berhak mendapatkannya setiap tahun? Bagaimana prosedur untuk memohon cuti peristiwa? Simak ulasan di bawah untuk lebih memahami tentang cuti peristiwa mengikut Akta Pekerja.
Pengertian Cuti Peristiwa
Cuti peristiwa mengikut Akta Pekerja adalah cuti yang diberikan kepada pekerja untuk menguruskan keperluan penting yang tidak dapat dielakkan, seperti menghadiri majlis perkahwinan, kematian ahli keluarga, atau urusan kecemasan yang memerlukan kehadiran segera. Hak ini membolehkan pekerja untuk meninggalkan tempat kerja tanpa kehilangan upah selama tempoh cuti tersebut.
Fakta Mengenai Cuti Peristiwa
- Pekerja yang telah bekerja selama sekurang-kurangnya 3 bulan berhak mendapat cuti peristiwa mengikut Akta Pekerja.
- Kebanyakan syarikat memberikan 3 hingga 5 hari cuti peristiwa setiap tahun, tetapi jumlah ini boleh berbeza bergantung kepada polisi syarikat masing-masing.
- Pekerja perlu mengemukakan bukti seperti surat kematian atau jemputan majlis perkahwinan ketika memohon cuti peristiwa.
- Pekerja yang mengambil cuti peristiwa tidak boleh digantung atau dihukum oleh majikan.
- Sebarang ketidakpatuhan majikan terhadap hak cuti peristiwa boleh dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk tindakan lanjut.
Prosedur Memohon Cuti Peristiwa
- Pekerja perlu memberitahu majikan dengan segera jika memerlukan cuti peristiwa.
- Pekerja perlu mengemukakan bukti yang sah seperti surat kematian atau jemputan majlis perkahwinan.
- Majikan perlu memberi kebenaran cuti peristiwa kepada pekerja tanpa sebarang halangan.
- Jumlah hari cuti peristiwa yang diberikan adalah bergantung kepada polisi syarikat masing-masing.
Tanya Jawab Mengenai Cuti Peristiwa
- Berapa jumlah hari cuti peristiwa yang diberikan oleh majoriti syarikat di Malaysia?
- Apakah tindakan yang perlu diambil jika majikan enggan memberikan cuti peristiwa kepada pekerja?
- Adakah pekerja berhak mendapat cuti peristiwa jika menghadapi masalah kecemasan yang tidak dirancang sebelumnya?
- Bagaimana perkara yang patut dipertimbangkan ketika memohon cuti peristiwa?
- Apakah perbezaan antara cuti peristiwa dan cuti sakit?
Kesimpulan
Cuti peristiwa mengikut Akta Pekerja adalah hak yang perlu difahami oleh setiap pekerja. Keberadaan cuti peristiwa memberi fleksibiliti kepada pekerja untuk menguruskan hal penting tanpa perlu bimbang tentang kehilangan upah. Oleh itu, adalah penting bagi pekerja dan majikan untuk memahami dengan jelas mengenai prosedur dan peraturan berkaitan cuti peristiwa demi menjaga keharmonian dalam hubungan pekerja-majikan.
Akta Kerja 1955 ~ Pindaan 1 September 2022 - Trees By Bike
Akta buruh cuti umum | 👉👌Cuti Berganti Hari Raya - Trees By Bike
Tanggungjawab Majikan Pada Pekerja: Kerja Tak Lebih 12 Jam Sehari, Ada - Trees By Bike
Akta Kerja 1955 - TCER.MY - Trees By Bike
Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 (Buruh Pekerja 2024 PDF) - Trees By Bike
Cuti tahunan akta buruh | 💖Payroll Panda Sdn Bhd — Apakah kelayakan - Trees By Bike
Akta Pekerja Malaysia - Trees By Bike
Hak-hak Pekerja Separa Masa di bawah Ordinan Buruh Sabah – Dulu Lain - Trees By Bike
(PDF) UNIVERSITI MALAYSIA SABAH: DEFINISI "PEKERJA" DALAM KONTEKS AKTA - Trees By Bike
Tanggungjawab Majikan Pada Pekerja: Kerja Tak Lebih 12 Jam Sehari, Ada - Trees By Bike
Akta Kerja 1955 Pindaan 2022 PDF (Senarai Undang Buruh Pekerja 2023 - Trees By Bike
DOKUMENTASI KEPERAWATAN (Aplikasi SDKI, SIKI, dan SLKI pada - Trees By Bike
Tanggungjawab Majikan Pada Pekerja: Kerja Tak Lebih 12 Jam Sehari, Ada - Trees By Bike
Download Akta Pekerja 1955 Pdf Akta Kerja 1955 Akta P - vrogue.co - Trees By Bike
Catatan Kuliah Keperawatan Komunitas , Penulis : R. Fallen & R. Budi - Trees By Bike