Gaji ke-13 adalah istilah yang sering kita dengar, terutama di Malaysia. Tetapi, tahukah anda sebenarnya apa maksud dan makna gaji ke-13 ini? Mari kita kupas lebih dalam.
Pengertian Gaji Ke-13
Gaji ke-13 adalah bonus tambahan yang diberikan kepada pekerja setiap tahun, biasanya pada bulan-bulan tertentu sebelum perayaan atau perayaan besar seperti Hari Raya Aidilfitri, Deepavali, atau Krismas. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan kepada pekerja atas kerja keras dan hasil yang dicapai selama setahun.
Bonus ini tidak termasuk dalam gaji bulanan pekerja dan dianggap sebagai tambahan atau kejutan menyenangkan bagi pekerja yang berjaya mencapai sasaran prestasi yang ditetapkan oleh majikan.
Fakta Mengenai Gaji Ke-13
- Gaji ke-13 adalah salah satu bentuk insentif yang diberikan kepada pekerja untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas.
- Tidak semua syarikat atau majikan memberikan gaji ke-13 kepada pekerjanya.
- Jumlah bonus gaji ke-13 bergantung kepada polisi dan keadaan masing-masing syarikat.
- Gaji ke-13 biasanya dihitung berdasarkan jumlah gaji pokok bulanan pekerja atau berdasarkan prestasi kerja individu.
- Bonus ini juga boleh diberikan dalam bentuk hadiah seperti percutian, barangan elektronik, dan sebagainya.
Rekomendasi Mengenai Gaji Ke-13
Dalam memberikan gaji ke-13 kepada pekerja, majikan perlu transparan dan adil. Selain itu, penting bagi majikan untuk menjelaskan syarat dan polisi bonus ini kepada pekerjanya agar tidak timbul kekeliruan atau ketidakpuasan di kalangan pekerja.
Selain itu, majikan juga perlu mempertimbangkan kemampuan kewangan syarikat sebelum memberikan bonus ini untuk mengelakkan masalah kewangan di masa akan datang.
Tanya Jawab Mengenai Gaji Ke-13
- Apakah syarat-syarat untuk mendapatkan gaji ke-13?
- Bagaimana cara menghitung jumlah bonus gaji ke-13?
- Apakah kesan negatif jika syarikat tidak memberikan gaji ke-13 kepada pekerjanya?
- Adakah pekerja kontrak layak menerima gaji ke-13?
- Bagaimana pula dengan pekerja baru yang belum bekerja setahun?
Kesimpulan
Gaji ke-13 merupakan bonus tambahan yang memberi manfaat kepada pekerja sebagai penghargaan terhadap prestasi dan sumbangan mereka dalam organisasi. Penting bagi majikan untuk memberikan gaji ke-13 secara adil dan telus serta mempertimbangkan keadaan kewangan syarikat sebelum memberikan bonus ini. Dengan itu, semoga gaji ke-13 terus memberi motivasi kepada pekerja untuk bekerja dengan lebih gigih dan cekal setiap tahun.
6 Cara Menghitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan hingga Harian - Trees By Bike
Pembayaran Gaji Ke-13 - Trees By Bike
Apa Itu Gaji Ke 13 dan Kapan Pencairannya di Tahun 2023? - Blog - Trees By Bike
Pengamat: Pencairan gaji ke-13 berdampak terhadap ekonomi daerah - Trees By Bike
Mendagri Keluarkan SK Aturan Soal Pemberian THR Dan Gaji ke-13 Oleh - Trees By Bike
Apakah gaji 4,8 juta 'all-in' termasuk kecil untuk pekerjaan posisi - Trees By Bike
Ganjar Angkat Bicara akan Isu Penolakan THR dan Gaji ke-13 - Trees By Bike
GAJI KE-13 CAIR BULAN DEPAN! Segini Besaran yang Didapatkan Sesuai Masa - Trees By Bike
Intip Besaran Gaji ke-13 Honorer yang Akan Dicairkan Besok Sesuai - Trees By Bike
WAH! ASN Kategori Ini Menerima Gaji ke-13 yang Nominalnya Bikin Mata - Trees By Bike
Panduan Lengkap Cara Menghitung Payroll Karyawan - Blog Gadjian - Trees By Bike
Tunjangan Hari Raya dan Gaji ke-13 Terbaru untuk Pegawai ASN di - Trees By Bike
THP adalah dan Cara Menghitung Take Home Pay | Glints for Employers - Trees By Bike
Apa itu gaji 13 dan 14 ? ini pengertiannya - Trees By Bike
Gaji Ke-13 dan Beragam “Keistimewaan” Pegawai Negeri Sipil - Trees By Bike