Gaji ke-13 adalah istilah yang sering kita dengar, terutama di Malaysia. Tetapi, tahukah anda sebenarnya apa maksud dan makna gaji ke-13 ini? Mari kita kupas lebih dalam.
Pengertian Gaji Ke-13
Gaji ke-13 adalah bonus tambahan yang diberikan kepada pekerja setiap tahun, biasanya pada bulan-bulan tertentu sebelum perayaan atau perayaan besar seperti Hari Raya Aidilfitri, Deepavali, atau Krismas. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan kepada pekerja atas kerja keras dan hasil yang dicapai selama setahun.
Bonus ini tidak termasuk dalam gaji bulanan pekerja dan dianggap sebagai tambahan atau kejutan menyenangkan bagi pekerja yang berjaya mencapai sasaran prestasi yang ditetapkan oleh majikan.
Fakta Mengenai Gaji Ke-13
- Gaji ke-13 adalah salah satu bentuk insentif yang diberikan kepada pekerja untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas.
- Tidak semua syarikat atau majikan memberikan gaji ke-13 kepada pekerjanya.
- Jumlah bonus gaji ke-13 bergantung kepada polisi dan keadaan masing-masing syarikat.
- Gaji ke-13 biasanya dihitung berdasarkan jumlah gaji pokok bulanan pekerja atau berdasarkan prestasi kerja individu.
- Bonus ini juga boleh diberikan dalam bentuk hadiah seperti percutian, barangan elektronik, dan sebagainya.
Rekomendasi Mengenai Gaji Ke-13
Dalam memberikan gaji ke-13 kepada pekerja, majikan perlu transparan dan adil. Selain itu, penting bagi majikan untuk menjelaskan syarat dan polisi bonus ini kepada pekerjanya agar tidak timbul kekeliruan atau ketidakpuasan di kalangan pekerja.
Selain itu, majikan juga perlu mempertimbangkan kemampuan kewangan syarikat sebelum memberikan bonus ini untuk mengelakkan masalah kewangan di masa akan datang.
Tanya Jawab Mengenai Gaji Ke-13
- Apakah syarat-syarat untuk mendapatkan gaji ke-13?
- Bagaimana cara menghitung jumlah bonus gaji ke-13?
- Apakah kesan negatif jika syarikat tidak memberikan gaji ke-13 kepada pekerjanya?
- Adakah pekerja kontrak layak menerima gaji ke-13?
- Bagaimana pula dengan pekerja baru yang belum bekerja setahun?
Kesimpulan
Gaji ke-13 merupakan bonus tambahan yang memberi manfaat kepada pekerja sebagai penghargaan terhadap prestasi dan sumbangan mereka dalam organisasi. Penting bagi majikan untuk memberikan gaji ke-13 secara adil dan telus serta mempertimbangkan keadaan kewangan syarikat sebelum memberikan bonus ini. Dengan itu, semoga gaji ke-13 terus memberi motivasi kepada pekerja untuk bekerja dengan lebih gigih dan cekal setiap tahun.
Panduan Lengkap Cara Menghitung Payroll Karyawan - Blog Gadjian - Trees By Bike
Cara Menghitung Gaji Per Jam Menurut UU Terbaru - Blog Gadjian - Trees By Bike
Pengamat nilai gaji ke-13 belum efektif dukung konsumsi - ANTARA News - Trees By Bike
Aplikasi Perhitungan PPh 21 dan Slip Gaji Otomatis - Adrian Siaril - Trees By Bike
Cara Menghitung Gaji Karyawan dengan Mudah, Simak Di Sini! - Trees By Bike
Pemerintah Harap Ini dari THR dan Gaji ke-13 Aparatur Negara - Keuangan - Trees By Bike
Apakah gaji 4,8 juta 'all-in' termasuk kecil untuk pekerjaan posisi - Trees By Bike
Apa itu gaji 13 dan 14 ? ini pengertiannya - Trees By Bike
6 Cara Menghitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan hingga Harian - Trees By Bike
Tunjangan Hari Raya dan Gaji ke-13 Terbaru untuk Pegawai ASN di - Trees By Bike
Perekonomian Lesu Dampak dari Gaji ke-13 Dipercepat - Klik Pendidikan - Trees By Bike
GAJI KE-13 CAIR BULAN DEPAN! Segini Besaran yang Didapatkan Sesuai Masa - Trees By Bike
Pembayaran Gaji Ke-13 - Trees By Bike
Wahai PNS! Begini Jumlah Gaji Ke-13 Yang Cair Juni 2021 - Rakyat NTT - Trees By Bike
Mendagri Keluarkan SK Aturan Soal Pemberian THR Dan Gaji ke-13 Oleh - Trees By Bike