Misteri 'EIS' dalam Slip Gaji Terungkai: Apakah Maknanya?

26 Apr 2024
my
Emil

Apa Itu EIS Dan Kenapa Ia Ditolak Dalam Slip Gaji Anda

Setiap bulan, kita menerima slip gaji yang merincikan pendapatan dan potongan yang dikenakan. Namun, pernahkah anda perasan singkatan 'EIS' yang tertera pada slip gaji anda dan tertanya-tanya tentang maksudnya? Mungkin sebahagian daripada kita hanya mengabaikannya, tetapi memahami apakah itu EIS dan bagaimana ia memberi manfaat kepada kita adalah penting.

EIS, singkatan bagi Employment Insurance System atau Sistem Insurans Pekerjaan, merupakan satu skim keselamatan sosial yang diwujudkan untuk membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan. Ia adalah satu bentuk jaminan kewangan yang disediakan oleh kerajaan untuk meringankan beban kewangan pekerja yang diberhentikan kerja, sama ada disebabkan oleh faktor ekonomi atau penutupan syarikat.

Sejarah EIS di Malaysia bermula pada tahun 2018, menggantikan skim Insurans Pekerjaan Sementara (SIP) yang telah wujud sejak tahun 2009. Pengenalan EIS adalah sebahagian daripada usaha kerajaan untuk memperkukuhkan jaringan keselamatan sosial negara dan menyediakan perlindungan yang lebih menyeluruh kepada pekerja.

Kepentingan EIS dalam konteks slip gaji adalah ia menunjukkan sumbangan pekerja dan majikan kepada skim ini. Setiap bulan, sebahagian kecil daripada gaji pekerja akan dipotong untuk disumbangkan kepada EIS, dan majikan juga akan menyumbang amaun yang ditetapkan. Sumbangan ini dikumpulkan dan diuruskan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), yang bertanggungjawab untuk mengagihkan faedah kepada pekerja yang layak.

Walaupun sumbangan kepada EIS mungkin kelihatan seperti satu lagi potongan gaji, ia sebenarnya merupakan satu pelaburan untuk masa depan. Dalam keadaan yang tidak dijangka seperti kehilangan pekerjaan, EIS akan bertindak sebagai 'payung' kewangan, memberikan bantuan sementara sehingga pekerja tersebut mendapat pekerjaan baharu.

Kelebihan dan Kekurangan EIS

Kelebihan	Kekurangan
Memberikan bantuan kewangan semasa tempoh kehilangan pekerjaan	Potongan gaji bulanan mungkin membebankan sesetengah pekerja
Membantu pekerja mencari pekerjaan baharu melalui program-program PERKESO	Tidak semua pekerja layak menuntut faedah EIS
Meningkatkan jaringan keselamatan sosial negara

Soalan Lazim Mengenai EIS

1. Apakah syarat kelayakan untuk menuntut faedah EIS?

- Pekerja mestilah telah mencarum dengan PERKESO sekurang-kurangnya 12 bulan dalam tempoh 24 bulan sebelum kehilangan pekerjaan.

- Kehilangan pekerjaan bukan disebabkan oleh pembuangan kerja kerana salah laku.

- Pekerja mestilah berdaftar sebagai pencari kerja dengan PERKESO.

2. Berapakah jumlah faedah EIS yang boleh dituntut?
- Jumlah faedah dikira berdasarkan gaji bulanan pekerja dan tempoh caruman.

3. Bagaimanakah cara untuk membuat tuntutan EIS?
- Tuntutan boleh dibuat secara dalam talian melalui portal PERKESO atau dengan mengunjungi pejabat PERKESO terdekat.

Kesimpulannya, EIS memainkan peranan penting dalam melindungi kebajikan pekerja di Malaysia. Walaupun sumbangan bulanan mungkin kelihatan kecil, ia memberikan jaminan kewangan yang berharga sekiranya berlaku kehilangan pekerjaan. Pemahaman yang jelas tentang EIS membolehkan pekerja membuat keputusan kewangan yang lebih baik dan menghargai kepentingan skim keselamatan sosial ini.