Surat Berhenti Kerja 24 Jam: Perlu Ke?

02 May 2024
my
Emil

Pernah tak anda terfikir nak tinggalkan kerja anda, macam tu je? Mungkin sebab tekanan kerja, bos yang tak best, atau peluang baru yang lebih menarik. Dalam keadaan tertentu, anda mungkin rasa macam nak berhenti kerja on the spot, tanpa notis. Tapi, boleh ke hantar surat berhenti kerja 24 jam je? Apa risikonya? Jom kita bincang!

Surat berhenti kerja 24 jam, atau notis berhenti kerja serta-merta, merupakan surat yang memaklumkan majikan tentang hasrat anda untuk berhenti kerja dengan notis hanya 24 jam. Walaupun situasi ini agak drastik, ia mungkin berlaku atas sebab-sebab tertentu. Mungkin anda dah dapat tawaran kerja yang sangat baik dan perlu mula kerja segera, atau mungkin keadaan di tempat kerja dah jadi toksik dan anda perlu keluar secepat mungkin untuk menjaga kesihatan mental dan fizikal anda.

Di Malaysia, Akta Kerja 1955 menggariskan tempoh notis berhenti kerja yang perlu dipatuhi oleh pekerja, bergantung kepada jenis kontrak dan tempoh perkhidmatan. Untuk pekerja yang bekerja kurang daripada 2 tahun, tempoh notis biasanya ialah 4 minggu, manakala pekerja yang bekerja lebih daripada 2 tahun perlu memberi notis 4 minggu. Namun, Akta Kerja juga menyatakan bahawa pekerja boleh dibenarkan untuk memberi notis yang lebih pendek, dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan.

Walaupun menghantar surat berhenti kerja 24 jam mungkin kelihatan seperti penyelesaian yang cepat dan mudah, ia juga boleh membawa risiko. Anda mungkin dianggap tidak profesional dan membakar jambatan dengan majikan anda. Ia juga boleh menjejaskan rujukan kerja anda di masa hadapan. Tambahan pula, jika anda melanggar terma kontrak anda, majikan anda mungkin berhak untuk mengambil tindakan undang-undang terhadap anda.

Jadi, apa yang perlu anda lakukan jika anda rasa anda perlu berhenti kerja dengan segera? Pertama sekali, cuba bertenang dan fikirkan semua pilihan anda. Adakah anda boleh cuba berbincang dengan majikan anda tentang situasi anda? Adakah anda boleh berunding untuk tempoh notis yang lebih pendek? Jika keadaan di tempat kerja benar-benar tidak tertanggung, anda mungkin perlu mengutamakan kesejahteraan diri dan menghantar surat berhenti kerja 24 jam. Namun, pastikan anda bersedia untuk menghadapi sebarang akibatnya.

Kelebihan dan Kekurangan Surat Berhenti Kerja 24 Jam

Kelebihan	Kekurangan
Keluar dari persekitaran kerja yang toksik dengan segera	Merosakkan hubungan dengan majikan
Boleh mula kerja baru dengan lebih cepat	Risiko dikenakan tindakan undang-undang
Mengurangkan stres dan tekanan	Menjejaskan rujukan kerja

Beberapa amalan terbaik untuk menghantar surat berhenti kerja 24 jam termasuklah:

Pastikan anda mempunyai sebab yang kukuh dan sah untuk berhenti kerja dengan notis yang singkat.
Berikan notis bertulis kepada majikan anda, walaupun anda hanya memberi notis 24 jam.
Nyatakan tarikh akhir pekerjaan anda dengan jelas dalam surat berhenti kerja.
Bersikap profesional dan sopan dalam surat berhenti kerja anda, walaupun anda tidak berpuas hati dengan majikan anda.
Sediakan untuk menyerahkan sebarang harta syarikat yang ada pada anda.

Walaupun surat berhenti kerja 24 jam bukanlah pilihan yang ideal, ia mungkin menjadi satu-satunya pilihan dalam sesetengah keadaan. Jika anda perlu menghantar surat berhenti kerja 24 jam, pastikan anda bersedia untuk menghadapi sebarang akibatnya dan bersedia untuk memulakan bab baru dalam kerjaya anda.

Soalan Lazim

1. Adakah sah untuk berhenti kerja dengan notis 24 jam di Malaysia?

Secara teknikalnya, Akta Kerja 1955 menggariskan tempoh notis berhenti kerja yang lebih panjang. Namun, anda boleh berhenti kerja dengan notis 24 jam jika majikan anda bersetuju.

2. Apa yang perlu ditulis dalam surat berhenti kerja 24 jam?

Surat tersebut perlu menyatakan niat anda untuk berhenti kerja, tarikh akhir pekerjaan anda, dan ucapan terima kasih kepada majikan anda.

3. Adakah saya boleh dihalang daripada berhenti kerja dengan notis 24 jam?

Majikan anda tidak boleh menghalang anda daripada berhenti kerja, tetapi mereka mungkin berhak untuk menuntut pampasan jika anda melanggar terma kontrak anda.

4. Apakah risiko menghantar surat berhenti kerja 24 jam?

Risikonya termasuklah merosakkan hubungan dengan majikan, menjejaskan rujukan kerja, dan berpotensi menghadapi tindakan undang-undang.

5. Apakah alternatif kepada surat berhenti kerja 24 jam?

Anda boleh cuba berunding dengan majikan anda untuk tempoh notis yang lebih pendek, atau mengambil cuti tanpa gaji.

6. Bilakah masa yang sesuai untuk menghantar surat berhenti kerja 24 jam?

Ia hanya sesuai dalam keadaan tertentu, seperti apabila anda menghadapi persekitaran kerja yang toksik atau mendapat tawaran kerja yang tidak boleh dilepaskan.

7. Apa yang perlu saya lakukan selepas menghantar surat berhenti kerja 24 jam?

Anda perlu menyerahkan sebarang harta syarikat, menyelesaikan sebarang kerja yang belum selesai, dan mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja anda.

8. Di manakah saya boleh mendapatkan contoh surat berhenti kerja 24 jam?

Anda boleh mencari contoh surat berhenti kerja 24 jam secara online atau mendapatkan nasihat daripada pakar HR.

Kesimpulannya, menghantar surat berhenti kerja 24 jam merupakan keputusan yang besar dan perlu dipertimbangkan dengan teliti. Pastikan anda memahami hak anda sebagai pekerja dan bersedia untuk menghadapi sebarang akibatnya. Walaupun ia mungkin bukan pilihan yang ideal, ia mungkin menjadi satu-satunya pilihan dalam sesetengah keadaan. Semoga artikel ini dapat memberi sedikit pencerahan kepada anda tentang surat berhenti kerja 24 jam. Ingatlah, kerjaya anda adalah penting dan anda berhak untuk bekerja dalam persekitaran yang sihat dan positif.